建机制，多举措确保青年工作落地落实。建立“青蓝工程”培养机制，建立健全青年干警培养机制，畅通干部选拔渠道，为青年干警搭建成长、发展平台，有力激发其干事创业激情。激发干警写作热情，对在国家级、省级、市级获奖的调研文章、学术论文、信息、宣传、裁判文书的作者，实行奖励， 2020年以来，获得国家级奖励标准10人次，省级奖励标准20人次。构建青年工作平台，成立青年工作委员会，协助做好青年干警的思想政治工作，开展青年人才的培养、举荐、表扬、宣传等工作。

　　搭平台，多途径保障青年干警干事创业。搭建“业务引领”平台，在庭审程序、裁判文书制作、信息写作、司法调解等方面，开展“一对一”传帮带活动；成立教学科研实践基地，邀请西南政法大学教授来院授课2次；组织青年干警到中国政法大学、国家法官学院、省委党校等高校及培训机构培训58人次，为青年干警进行针对性、实效性的业务培训。搭建“一线磨砺”平台，由13名青年干警组建“政法先锋队”，到负责的乡镇调解矛盾纠纷30余件。选派7名业务强、素质高的青年干警助力乡村振兴建设；充分发挥党支部、团委等组织作用，组织青年干警参与城乡环境大清扫、文明劝导志愿服务、疫情防控等活动；安排新进人员到派出法庭、立案信访“窗口”部门进行锻炼。与群众面对面进行交流，了解社情民意，增加社会阅历，提升群众工作能力。搭建“文化交流”平台，在微信公众号设立《书香法院》诗与远方专栏，推送干警朗诵红色文学作品20人次；在“三八妇女节”“五四青年节”时，举行趣味活动、知识竞赛、演讲比赛等活动，丰富青年干警的业余文化生活，展示新时代青年干警新形象。

　　强管理，多方面筑牢青年干警思想根基。加强思想教育，通过采取集中学习和自学相结合的方式，认真学习政治理论，引导青年干警准确把握定位，提升政治修养，进一步强化政治意识、责任意识和大局意识。加强监督管理，落实与青年干警谈心谈话全覆盖制度，实行青年干警“十必谈”，掌握干警思想动态，及时发现问题、解决问题；开展防止干预司法“三个规定”宣讲活动2场。进一步加强青年干警司法作风建设，规范司法行为。加强廉政教育。每年组织青年干警通过观看廉政教育警示片、组织旁听职务犯罪、到廉政教育中心参观学习等方式，进一步筑牢拒腐防变思想防线，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束力。（刘莉）